Рубрики

» » Гостре професійне захворювання: визначення поняття, створення комісії, порядок проведення розслідування, висновок

Гостре професійне захворювання: визначення поняття, створення комісії, порядок проведення розслідування, висновок

Багато людей змушені працювати в небезпечних або шкідливих умовах. Нерідко це призводить до появи у них професійних захворювань. Недуги повинні грамотно оформлятися в компанії, так як при їх наявності роботодавець повинен пропонувати співробітникам більш легкі умови праці, а також надавати певні виплати та пільги. При цьому нерідко доводиться стикатися працівникам з гострими професійними захворюваннями. Вони з'являються при впливі на організм людини радіації. При виявлення таких захворювань роботодавець зобов'язаний провести розслідування, а також оплатити лікування працівникові.

Що таке професійні захворювання?

Вони представлені різними хворобами, які з'являються у людини в результаті роботи у шкідливих або небезпечних умовах. Сюди не відноситься перевтома або погіршення стану здоров'я за рахунок тривалої робочої зміни.


Не є професійним захворюванням травма, отримана на виробництві з різних причин. Воно представлено функціональним розладом, що з'явилися в результаті контакту громадянина з різними шкідливими або небезпечними факторами і речовинами. Цей контакт повинен здійснюватися в процесі виконання трудових обов'язків. Керівництво різних компаній має застосовувати різні заходи, спрямовані на зниження шкідливого впливу на працівників, щоб зменшити кількість професійних хвороб. Для цього потрібно грамотно оснащувати всі робочі місця необхідним обладнанням та захисними засобами.
Гостре професійне захворювання: визначення поняття, створення комісії, порядок проведення розслідування, висновок

Яким може бути?

Професійні захворювання можуть бути представлені у кількох видах. До них відноситься:
  • Хронічне. Воно виникає при тривалому впливі на організм людини різних шкідливих факторів, представлених гучним шумом, роботою з хімічними речовинами чи іншими факторами.
  • Гостре професійне захворювання. Воно полягає в тому, що на людину впливають різні фактори, що призводять до значним і швидким негативних наслідків для здоров'я.
  • Кожен випадок на виробництві повинен ретельно розслідуватися, щоб зрозуміти, з якої причини виник той чи інший недуга, які фактори вплинули на його появу, а також розслідування дозволяє виявити інші важливі відомості.


    Наприклад, до хронічного захворювання можна віднести пошкодження органів дихання, які виявляються у зварників, так як вони постійно змушені працювати з різними аерозолями або іншими речовинами, до складу яких входить алюміній, нікель, залізо та інші елементи. Що розуміється під гострим професійним захворюванням? До нього можна віднести вплив на організм людини радіації протягом невеликого проміжку часу. У результаті такого процесу у працівника виявляється променева хвороба, яка призводить до численних негативних наслідків.

    Особливості захворювання

    Кожен роботодавець повинен знати, яке захворювання називають гострим професійним захворюванням. Визначити його досить легко, так як певні проблеми зі здоров'ям працівника повинні виникати за рахунок впливу на нього шкідливих факторів протягом невеликого часового проміжку. При виявленні такого впливу, потрібно оперативно його усунути. В результаті працівник стикається з наступними негативними наслідками:
  • тимчасова втрата працездатності, тому оформлюється лікарняний, після якого роботодавець нерідко пропонує більш легкі умови праці;
  • стійка втрата працездатності, в результаті чого громадянин не може далі справлятися з трудовими обов'язками, тому він оформляє певну групу інвалідності і отримує допомогу.
  • Найбільш часто гостре професійне захворювання призводить до того, що працівник фірми втрачає працездатність. Часто зовсім такі дії на організм призводять до смерті співробітника. Це можливо, якщо під час виконання трудових обов'язків йому доводиться стикатися з небезпечними факторами.
    Гостре професійне захворювання: визначення поняття, створення комісії, порядок проведення розслідування, висновок

    Ознаки гострого профзахворювання

    Існують певні ознаки, за якими виявляється таке захворювання. Вони залежать від джерела ураження. Найбільш часто доводиться працівникам різних підприємств стикатися з радіаційним або хімічним впливом. Саме вони стають причинами гострого професійного захворювання. Нерідко у працівників промислових підприємств виявляється променева хвороба. Це обумовлено тим, що людина під час роботи постійно піддається впливу радіації. Результат такого впливу залежить від тривалості опромінення та отриманої дози. Навіть якщо людина зможе відновитися, він все одно через певний проміжок часу зіткнеться з онкологічними захворюваннями.

    Поняття реєстру професійних захворювань

    Міністерством соціального розвитку затверджено спеціальний класифікатор професійних недуг. У ньому міститься інформація про найменування кожного захворювання, про його коді, причини появи і факторах, які призводять до його виникнення. Всі недуги діляться на декілька груп в залежності від різних впливів, що призводять до виникнення хвороби, яка може бути хронічною або гострою. До цих впливів відноситься:
  • фізичні умови праці, які можуть впливати на працездатність працівників;
  • біологічні дії;
  • значні фізичні навантаження, які призводять до того, що змінюються функції органів;
  • хімічні впливи, причому до них відноситься не тільки радіація, а й отруєння.
  • Даний реєстр регулярно додається новими хронічними і гострими професійними захворюваннями.
    Гостре професійне захворювання: визначення поняття, створення комісії, порядок проведення розслідування, висновок

    Види професійних недуг

    Керівники промислових підприємств повинні розбиратися в тому, що розуміється під гострим професійним захворюванням, як проводиться розслідування і які повинні призначатися виплати і пільги працівникам. Медичні працівники розбивають всі захворювання на дві великі групи:
  • загальні, які є у людини до того моменту, коли він приступає до виконання трудових обов'язків, але за рахунок впливу негативних факторів на роботі погіршується стан організму;
  • професійні, причини виникнення яких пов'язані безпосередньо з роботою громадянина.
  • Саме у другому випадку працівник може розраховувати на різні види допомоги від керівника компанії.

    Як проводиться розслідування?

    Порядок встановлення наявності гострого професійного захворювання полягає в попередньому проведенні розслідування. Саме на підставі цього процесу можна встановити, чи дійсно певний недуга, виявлений у співробітника компанії, є професійним. Під час розслідування гострих професійних захворювань потрібна участь таких осіб:
  • дільничний лікар або інший працівник медичного закладу;
  • представник ФСС, так як виплати за нещасний випадок або професійні недуги призначаються саме з цього фонду;
  • інші зацікавлені особи;
  • адміністрація конкретного підприємства, якому працює співробітник.
  • Ініціюється розслідування безпосереднім працівником компанії, у якого виявляється дана недуга. Для цього їм виконуються наступні дії:
  • при виявленні будь-яких болів або інших симптомів хвороби необхідно терміново звернутися до лікаря;
  • перераховуються всі симптоми, а також роз'яснюється можлива причина виникнення захворювання;
  • описуються всі умови роботи в компанії.
  • Інші дії залежать від того, яке рішення приймається лікарем.
    Гостре професійне захворювання: визначення поняття, створення комісії, порядок проведення розслідування, висновок

    Як повинен діяти лікар?

    Кожен лікар повинен знати, яке захворювання називають гострим професійним захворюванням або отруєнням. Тому якщо у пацієнта є відповідні симптоми, то лікар повинен направити спеціальне повідомлення державні органи санепіднагляду. Конкретна форма захворювання залежить від швидкості протікання:
  • якщо виявляються серйозні симптоми протягом доби після впливу з певними факторами на місці роботи, то така форма є гострої;
  • якщо захворювання розвивається протягом трьох днів, то його форма є хронічною.
  • Як тільки фахівцями санепіднагляду буде отримано повідомлення, то вони проводять перевірку компанії, в якій працює пацієнт.

    Як перевіряється організація?

    На підставі заяви, отриманого від лікаря, проводиться позапланова перевірка працівниками фірми санепіднагляду. Порядок встановлення гострого професійного захворювання полягає в тому, що фахівцями виконуються в компанії наступні дії:
  • у роботодавця запитується акт, в якому є результати оцінки трудових місць працівників та інші документи, що мають відношення до охорони праці і діяльності співробітників підприємства;
  • аналізується ситуація, що виникла, для чого відвідується і оглядається цех, де працював потерпілий громадянин;
  • складається підсумковий акт.
  • Акт, сформований фахівцями санепіднагляду, направляється в медичний заклад, де лікується працівник фірми. Отримані відомості вивчаються керівництвом даної організації, після чого видається документ під розпис пацієнту. Для звіту копія цього акта надсилається до ФСС і роботодавцю.
    Гостре професійне захворювання: визначення поняття, створення комісії, порядок проведення розслідування, висновок

    Проведення розслідування

    Як тільки буде доведено, що у працівника виникло гостре або хронічне професійне захворювання на місці роботи, то обов'язково проводиться у компанії розслідування. Його основною метою виступає виявлення причин появи недуги, а також умов його виникнення. Обов'язково створюється комісія з розслідування гострого професійного захворювання. В якості її голови може виступати керівник компанії, а також може вибиратися інша посадова особа, яка працює в фірмі. Співробітник наділяється необхідними повноваженнями в результаті видання керівником відповідного наказу. Додатково до комісії входить головний лікар лікарні, в якій лікується співробітник, представник ФСС та інших державних установ. Колегіальний орган виконує наступні дії:
  • вивчаються всі документи, що мають відношення до роботи компанії, але особливо багато уваги приділяється паперів, що відносяться до охорони праці на підприємстві;
  • вивчаються всі умови праці, в яких працював хворий співробітник;
  • опитуються свідки;
  • оглядається приміщення, де працював потерпілий;
  • готується підсумковий акт, в якому прописуються умови і причини виникнення гострого професійного захворювання у співробітника підприємства;
  • виявляються винні особи, якщо вони є;
  • складаються рекомендації для керівництва фірми щодо усунення причин виникнення професійного захворювання.
  • Керівник фірми зобов'язаний передати комісії всі необхідні документи для вивчення. Допускається запитувати навіть паперу з архіву. Роботодавець повинен надавати будь-яку допомогу цьому колегіальному органу, так як в його інтересах визначити причину виникнення профзахворювання.
    Гостре професійне захворювання: визначення поняття, створення комісії, порядок проведення розслідування, висновок

    Які потрібні документи?

    Для складання повідомлення про гострому професійному захворюванні, комісія повинна підготувати спеціальний акт розслідування. Для цього членами колегіального органу вивчаються численні документи, необхідні у роботодавця. До них відносяться наступні папери:
  • характеристика робочого місця потерпілого;
  • наказ, на підставі якого влаштовується громадянин на роботу;
  • медична довідка, яка містить відомості про стан здоров'я співробітника фірми;
  • виписки з журналів, що відносяться до охорони праці чи техніки безпеки, які повинні підтверджувати, що працівник пройшов інструктаж;
  • спеціальні документи, які підтверджують, що громадянину були видані засоби індивідуального захисту або інші засоби безпеки;
  • протоколи опитування безпосереднього потерпілого, його колег, свідків та відповідальних осіб;
  • висновки медичних експертів, які підтверджують, що у працівника дійсно виявлений гострий професійний недуга;
  • інші документи, потрібні членам комісії.
  • На підставі всієї цієї документації складається акт розслідування. Його копія повинна зберігатися в архіві компанії не менше 75 років, так як він містить особисті дані про працівника компанії. У ньому обов'язково повинна міститися думку комісії щодо того, хто винен у ситуації, яка виявлено захворювання, а також які будуть зроблені в фірмі заходи, спрямовані на запобігання появи подібних недуг у інших працівників. Визначається, чи є вина працівника, причому інформація в акті обов'язково узгоджується з профспілкою. Якщо виявляється, що співробітник компанії самостійно винен у ситуації, то він не зможе отримати допомоги з ФСС.
    Гостре професійне захворювання: визначення поняття, створення комісії, порядок проведення розслідування, висновок

    Яке призначається допомога?

    Гостре професійне захворювання – це серйозний і складний недуг, який призводить до негативних наслідків для здоров'я людини. Нерідко він є причиною смерті працівника підприємства протягом наступних 10 років. При виявленні такого недуги люди частково або повністю втрачають працездатність, тому їм призначається відповідна допомога, що виплачується за рахунок коштів ФСС. Перераховуються гроші через роботодавця. Розмір та види забезпечення залежать від того, який стан громадянина. В законі не передбачається певний список виплат і преференцій, тому вони можуть трохи відрізнятися в різних регіонах, так як багато пільги пропонуються місцевими властями різних регіонів. При виникненні професійного недуги виплачується громадянину одноразова допомога, максимальний розмір якої становить 85 тис. руб. Додатково призначається щомісячна допомога, причому його розмір залежить від середнього заробітку громадянина. На місці роботи перераховується виплата, що має відношення до втрати працездатності, інше максимально вона дорівнює 270 тис. руб. Людина, що отримав гостре професійне захворювання, незалежно від свого віку може розраховувати на вихід на пенсію. Для цього важливо, щоб у нього був стаж від 9 років, а також кількість балів про ПФ повинно перевищувати показник у 138.

    Висновок

    Всі працівники, що працюють в складних чи небезпечних умовах, повинні знати, яке захворювання називають гострим професійним захворюванням і отруєнням. Якщо є ознаки такої недуги, то важливо грамотно зайнятися його оформленням, звернувшись до лікаря. На підставі заявки громадянина починається розслідування на місці його роботи, призначене для визначення умов та причин появи захворювання. Люди, які зіткнулися з гострим професійним захворюванням, можуть розраховувати на різні преференції від роботодавця і держави. Вони полягають в різних виплати і пільги.
    14