Рубрики

» » Психіатричний огляд при прийомі на роботу: поняття, мета проведення та процедура проходження

Психіатричний огляд при прийомі на роботу: поняття, мета проведення та процедура проходження

Психіатричний огляд при прийомі на роботу на сьогоднішній день стає одним з необхідних етапів працевлаштування, особливо якщо це стосується певних категорій працівників. Дана медична процедура не порушує прав людини, якщо вона передбачена в законодавстві. Бланк психіатричного огляду при прийомі на роботу представлений далі у статті.
Психіатричний огляд при прийомі на роботу: поняття, мета проведення та процедура проходження

Що в законодавстві?

Трудовий кодекс є основним джерелом нормативного регулювання процесів влаштування на роботу. Ст. 212 і 213 ТК свідчать про те, що представники деяких категорій потенційних працівників повинні раз на 5 років проходити психіатричний огляд при прийомі на роботу.


Які саме виробничі фактори сприяють виникненню вимог до кандидату пройти обстеження на яку-небудь професію і які психіатричні протипоказання можуть перешкоджати заняття певних посад, вирішується в постановах Уряду. В законі є перелік показань до проведення даного профогляду, де вказується перелік професій, які передбачають здійснення обов'язкового психіатричного огляду при прийомі на роботу. Проведення і організація такого огляду регламентовано Правилами проходження огляду, також затвердженими в постановах Уряду.

На кого поширюється вимоги проходити огляд?

У ТК говориться про можливе проведення обов'язкового психіатричного огляду при прийомі на роботу для шукачів, які будуть здійснювати свою трудову діяльність у небезпечних умовах або у взаємодії з джерелами високої небезпеки. Це стосується представників деяких професій.


На підставі закону будь обстеження носить добровільний характер, ТК людина не може бути допущений до роботи в небезпечних умовах або із застосуванням джерел підвищеної небезпеки, зазначених у переліку, якщо ним не одержано документ відповідної комісії. Де пройти психіатричний огляд при прийомі на роботу, розповімо нижче.
Психіатричний огляд при прийомі на роботу: поняття, мета проведення та процедура проходження

Протипоказання до праці

Дана постанова не містить списку конкретних професій, працівники яких повинні проходити огляд при працевлаштуванні. Тим не менш, в ТК вказані групи протипоказань, які стосуються:
  • праці з застосуванням джерел підвищеної небезпеки;
  • праці в небезпечних умовах.
  • До діяльності в обох випадках можуть бути не допущені особи:
  • страждають психічними розладами прикордонного характеру за рішенням комісії;
  • страждають затяжними або хронічними розладами психіки при наявності стійких важких або часто загострення симптомів захворювання.
  • До професійної діяльності в несприятливих умовах і в деяких інших сферах, регламентованих чинним законодавством, не можуть допускатися люди, які страждають на епілепсію з наявністю пароксизмальних розладів. А для роботи в умовах надмірної небезпеки дане захворювання відноситься до розряду додаткових показань для дослідження нарівні з деякими різновидами залежності і функціонуванням серцево-судинної системи.
    Якщо потрібно пройти психіатричного огляду при прийомі на роботу, адреса відповідного закладу підкажуть в кадровому відділі потенційного роботодавця.

    Відмінність огляду від медогляду, де пройти

    Існує помилка, що психіатричний огляд при прийомі на роботу являє собою довідку з психоневрологічного диспансеру або бесіду зі спеціалістом з психіатрії в рамках медогляду. Обидва явища суперечать законодавству. Внаслідок цього не можуть вважатися психіатричним оглядом. Між ним і простим медоглядом є істотні відмінності. Незалежно від того, йде мова про первинної або періодичної перевірки:
  • Огляд здійснюється в медустанові, з яким укладено контракт у роботодавця. Однак у випадку з оглядом потрібна наявність в установи додаткового ліцензування на його проведення. Мова, як правило, йде про психіатричних диспансерах, у той час як звичайний огляд може проводитися в приватних або державних поліклініках.
  • В медогляді бере участь тільки один психіатр, огляд передбачає наявність комісії з трьох лікарів.
  • Розрізняються також об'єкти дослідження. При огляді лікар вивчає загальний стан здоров'я і предмет наявності неінфекційних та інфекційних, а також професійних патологій, а при огляді оцінюється його суто психіатричний аспект на предмет придатності до певної професійної діяльності.
    Психіатричний огляд при прийомі на роботу: поняття, мета проведення та процедура проходження
  • Часто претенденти цікавляться, питання про те, що запитують при психіатричний огляд при прийомі на роботу? Це буде стандартний опитування: курите, п'єте, чи були травми, є чи скарги. Чим небезпечніше професія, тим складніше проходить перевірка.

    Мета огляду

    Основною метою проведення обов'язкового психіатричного огляду при прийомі на роботу є оцінка психічного здоров'я громадянина, який влаштовується на певну посаду. Це необхідно для того, щоб запобігти небезпечні для нього самого і оточуючих людей ситуації, пов'язані з наявністю у такого працівника певного психічного захворювання.

    Порядок проведення

    Якщо говорити про первинному огляді, необхідно зауважити, що він досить схожий з періодичним. Тільки проходить його обличчя, ще не влаштоване на певну посаду. Порядок проходження психіатричного огляду при прийомі на роботу врегульовано законом. Він передбачає:
  • Видачу потенційному працівнику направлення на проходження огляду у психіатра з вказівкою на джерела підвищеної небезпеки, з застосуванням яких він буде працювати.
  • Здійснення дослідження комісією з трьох медичних працівників, які володіють ліцензіями на надання психіатричної допомоги. У більшості випадків ними є психіатри.
  • Обов'язок всіх членів медичної комісії представитися як психіатрів. Це потрібно для того, щоб у того, хто звернувся не виникало сумнівів у сутності майбутнього дослідження у відповідності з нормами ТК.
  • Здійснення процедури огляду проходить не пізніше ніж через 20 робочих днів після звернення особи в дану комісію.
  • Право медичних працівників запитати додаткову інформацію з медичних установ, у яких раніше спостерігався звернувся.
  • Право більшістю голосів членів комісії приймати рішення про результаті огляду, що має відбутися не пізніше ніж через 10 днів з моменту надання їм останніх необхідних відомостей.
  • Видачу рішення комісії громадянину, який проходив медичне психіатричний огляд, під підпис.
  • Право на оскарження рішення психіатричної комісії в суді.
  • Вищевказаний перелік допомагає зробити висновок про те, що при психіатричному огляді працівників при прийомі на роботу можуть проводитися не тільки бесіди з психіатрами, але і такі медичні діагностичні дослідження як электроэнцефалограмма і електрокардіографія, а також перевірка на предмет застосування особою нарковмісних медикаментозних препаратів.

    Психіатричний огляд при прийомі на роботу: поняття, мета проведення та процедура проходження

    Документ для огляду

    Напрямок потенційного працівника на проходження психіатричного огляду та його бланк підписує керівник трудової організації. На деяких підприємствах має місце система таких перевірок персоналу і підготовлена відповідна документальна база. В ході медичного обстеження при здійсненні психіатричного огляду необхідно оформити спеціальну медкарту амбулаторного хворого, в якій повинні бути відображені висновки фахівців, результати функціональних досліджень (електроенцефалографії та інших), рішення лікарської комісії за результатами огляду. Медична карта зберігається, як передбачено законом, у медичній організації, в якій проводилося дослідження.
    Психіатричний огляд при прийомі на роботу: поняття, мета проведення та процедура проходження
    Не всі знають, де можна пройти психіатричний огляд при прийомі на роботу. Адреса психдиспансеру можна уточнити в довідковій міста.

    Дії працівника

    Як правило, можливість напрямки майбутнього працівника на психіатричний огляд відображена в трудовому договорі, який здобувач підписує перед початком трудової діяльності. Це означає, що працівник згоден з подібними діями начальства та не має права відмовитися від цієї медичної процедури. Це буде порушенням істотних умов трудової угоди, за що можна застосовувати дисциплінарні стягнення на законних підставах. Крім того, працівника, який відмовився від проходження огляду, директор вправі не прийняти на роботу.

    Кому необхідно проходити дослідження?

    Перелік професій, при влаштуванні на які необхідно здійснення обов'язкового психіатричного огляду:
    Психіатричний огляд при прийомі на роботу: поняття, мета проведення та процедура проходження
  • Співробітники, які працюють у небезпечних або шкідливих умов праці. Перелік таких професій досить широкий.
  • Педагогічні працівники. Навіть у тих випадках, коли умови праці педагогів не вважаються небезпечними або шкідливими, їх діяльність пов'язана з підвищеним ризиком для суспільства в цілому і, особливо, для дітей. Тому обов'язковий огляд вчителів у психіатричній комісії має передбачати вказівку в ув'язненні права займатися відповідною діяльністю. також повинні бути відсутні протипоказання).
  • Водії. В обов'язковому порядку проводиться психіатричний огляд водіїв при прийомі на роботу. З урахуванням підвищеної небезпеки автотранспортних засобів для оточуючих людей, водій повинен володіти нормальним психічним здоров'ям. При цьому висновок психіатрів, видане людині, вважається дійсним протягом п'яти років з моменту проходження огляду. При цьому відмовити в прийомі такому претенденту при відповідності терміну роботодавець не має права.
  • Працівники харчової сфери. Якщо діяльність передбачає безпосередній контакт з продуктами, вживаними в їжу – їх виробництво, продаж або транспортування, психічні відхилення можуть мати серйозну загрозу для епідеміологічної та санітарної безпеки населення в цілому.
  • Сфера обслуговування. У випадках, коли трудова діяльність передбачає контакт з людьми в сфері їх обслуговування, наприклад, у готельній, банної, санітарної сфері, то всі працівники зобов'язані пройти психіатричні огляди.
  • Діяльність з підвищеною небезпекою. Перелік робіт, таких як верхолазні, підземні, пов'язані з придбанням особливих прав, наприклад, володіння і використання вогнепальної зброї, також вимагають нормального стану психіки і відсутності небезпечних відхилень, які можуть стати причиною заподіяння третім особам шкоди.
    Психіатричний огляд при прийомі на роботу: поняття, мета проведення та процедура проходження
  • Підсумки медичного огляду

    Рішення за результатами проходження психіатричного огляду при прийомі на роботу медична організація повинна оформити висновком лікарської комісії. У ньому необхідно вказати наступне:
  • Медичні протипоказання для допуску (виявлені або не виявлені) співробітника до здійснення певного виду діяльності, зазначеного у направленні на проходження огляду.
  • Висновок має бути оформлено у двох примірниках, його підписують: члени лікарської комісії та її голова - психіатри з зазначенням ініціалів та прізвища.
  • Після цього документ повинен бути завірений печаткою медичної організації.
  • Один примірник долучається до амбулаторній карті, другий - видається людині, який проходив огляд, на руки під підпис протягом трьох днів після прийняття рішення.
  • Висновок працівник повинен зберігати протягом п'яти років, пред'являючи його на їх впродовж при проходженні періодичних, попередніх і позачергових оглядів.
  • Рішення приймається фахівцями простою більшістю голосів про непридатність або придатності працівника до здійснення конкретного виду діяльності, зазначеного в напрямку на даний огляд.
    Психіатричний огляд при прийомі на роботу: поняття, мета проведення та процедура проходження
    Лікарська комісія, склад якої затверджується допомогою наказу (розпорядження) керівника медичного закладу, що має право запитувати у медорганізацій додаткові відомості, однак при цьому обов'язково потрібно повідомити про це працівника. У статті розглянуто, як проходить психіатричне огляд при прийомі на роботу, в яких випадках воно потрібно. Тепер у потенційних співробітників не повинно виникнути проблем у даному питанні.
    14